婚前背景调查为什么现在这样流行？

更新时间：2019/11/10 10:49:26信息编号：2286601

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详细介绍

员工背景调查的方法有很多，但是在做员工背景调查时要注意保护被调查者的隐私和尊重被调查者，同时调查时尽可能多地听取多方意见，确保调查结果合理、合法、客观和有效XNzP。

关于工作经历的核查

针对工作经历的调查，主要是针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的同事中展开调查。这一方面的调查尤为重要，往往很多看似合适的候选人就是在这样的调查中被排除和淘汰掉的。这些情况在背景调查时都比较容易获得真实信息，求职者原公司一般不会隐瞒，会直接或含蓄地告诉实情来自www.bdsh5.com。关于工作经历调查，核心的内容有：

任职时间。有不少的求职者，喜欢在任职时间上做假，一般表现形式是加长任期时间。很多求职者也知道，频繁的跳槽对于应征新的岗位是个很大的障碍，因为频繁的跳槽给人的感觉是能力不够，心浮气躁，或是忠诚度低等www.bdsh5.com。为了带给雇主好的印象，部分求职者对其任职时间进行随意修改。

任职职位。职位不实这个现象最普遍，第一种表现是夸大自己的职位，比如任职是经理，说成是总监；任职副总的，说成的总经理或CEO；第二种表现是捏造任职经历原文www.bdsh5.com。不曾在某公司任职过，但对该公司比较了解，就谎称在该公司任职。

具体工作内容。候选人担任此职务应该负责的工作范围，一定要弄清这个问题以避免混水摸鱼的现象发生来自www.bdsh5.com。有的候选人可能也就在前一个公司刚刚提拔为经理，大部分时间是主管，却在简历上写担任经理职位两年的时间，因此背景调查能够挖掘出一些不真实的信息。

候选人的工作表现。候选人的业绩如何，与其他同事比较起来表现如何？看看了解到的情况是不是和简历中描写的一样b~d~s~h~5~c~o~m。其上司和下属对候选人的评价如何。

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